穆亚德·阿拉萨迪（Muayad Alasady）医生于2022年3月被堪培拉医院留薪停职。图片：脸书。
因涉嫌行为不当，堪培拉卫生服务局部门（CHS）对堪培拉医院（Canberra Hospital）的一名心脏病专家实施停职调查，而后，这名专家向ACT政府提起法律诉讼。
上月底递交给联邦法院（Federal Court）的文件显示，电生理学家穆亚德·阿拉萨迪（Muayad Alasady）医生正在对ACT政府、堪培拉服务部门首席执行官大卫·佩弗（David Peffer）以及该地区的公共部门标准专员（PSSC）伊恩·麦克菲（Ian McPhee）提起诉讼，声称他们对其指控处理不当，从而违反了工作场所协议。
由于这些指控还在进一步调查中，阿拉萨迪医生于2022年3月被留薪停职。
法庭文件称，阿拉萨迪医生被指控的不当或渎职行为“已经得到处理”，他的经理不认同对其予以停职是“符合公共利益”的，而且他没有被告知停职的原因，也没有得到“听证的机会”。
“停职决定的影响是，申请人（阿拉萨迪医生）的名誉受损，并被剥夺了其在第一被告（ACT政府）的工作机会，”文件写道。
CHS负责人大卫·佩弗告诉员工，堪培拉医院不会容忍欺凌、骚扰和种族主义。图片：Lottie Twyford。
这些文件还称，2021年11月下旬，佩弗先生向媒体宣布，任何在医院多次表现出“不当行为 ”的人都将被逐出医院，之后，佩弗先生对他存在偏见或可能存在偏见。几周前，佩弗先生给员工写了一封电子邮件，警告堪培拉卫生服务部门已经“表明立场”。
他写道：“欺凌、种族主义和性骚扰可能会为你赢得下一次机会的单程票，但不会是在CHS。”
“（如果）你读到这篇文章，认为可以因为压力就在电话里对别人大吼大叫，或者对经验尚浅的初级员工说三道四，或者对我们CHS的一员发表种族主义言论，那么请开始完善你的简历。”
阿拉萨迪医生还要求PSSC终止或暂停调查他在医院涉嫌的不当和欺凌行为，“直到向他提供适当的细节”，同时要求ACT政府作出赔偿。
2020年针对堪培拉卫生服务部门心脏病服务的一项审查发现，在其他方面，该部门的许多领域都存在“指责文化”，并且“医务人员之间存在公认的长期冲突，这“严重影响”了医务人员的工作效力。
报告还指出，欺凌和“不专业”行为是一个长期存在的问题。
这导致佩弗先生在2021年11月决定，由一个私人法律团队对该部门进行“深入的初步评估”。
初步评估详细列出了对阿拉萨迪医生的指控，声称他“一再以不合理的方式”对待心脏病科的工作人员，为CHS的员工和患者带来一个“不安全的环境”。
报告详细描述了阿拉萨迪医生被指行为不当的几个例子，包括他对一名护士说，他对一个患者的心脏起搏器“根本不在乎”，该患者非他负责。
阿拉萨迪医生（左）在2019年堪培拉医院扩大心脏电生理服务的开幕式上。图片：George Tsotsos。
报告还指出，阿拉萨迪医生和另一名医生（Region Media选择不透露其姓名）之间的持续冲突“导致了不安全的工作环境”。
它声称，讨论患者治疗方案的工作会议反而变成了“心脏病专家之间的口水战”，这是“荒谬和尴尬的”。
收到这份报告后，CHS决定对阿拉萨迪医生进行留薪停职。
自阿拉萨迪医生被停职以来，相关部门已针对这一决定展开第三次调查，而阿拉萨迪医生试图阻止这一进程。
这项由Griffin Legal法律服务公司进行的调查包括一些医生和护士对阿拉萨迪医生的指控。2022年6月，该律所就这些指控向他发出通知。
该声明中详述的指控包括 ，阿拉萨迪医生的“工作表现给系统造成了压力”、“（他）不稳定的患者安排是有风险的”、“（他）来得晚，走得早”以及“（他） 的取消次数比其他任何医生都多”。
据称，他还将一位麻醉的病人晾在手术台上半个小时才来做手术。
另外，该公司还在调查患者反馈声明中提出的三项独立指控。
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虽然卫生部长雷切尔·斯蒂芬-史密斯（Rachel Stephen-Smith）表示，因为此案正在审理中，她无法就此发表评论，但她赞扬佩弗先生明确阐述了医疗服务体系内可以接受的行为。
“他确实指出，那些不遵守组织价值观，以及那些滋生不良文化的人将会自食其果，”她说。
这是一项正在进行的工作，旨在改善整个ACT卫生服务部门的文化，我们已经在员工调查中看到了结果。（从2018年开始）在这些调查中，我们已经开始看到企业文化的转变和持续改善。”
联邦法院将于8月5日举行中间听证会。
Original Article published by Claire Fenwicke on Riotact.
