ACT 计划旨在定义网络安全所需的技能并立即识别人才。图片：ACT政府。
网络安全可能是这次联邦预算中的大赢家，但如何找到合适的人才，来实现联邦政府的宏大计划，这依然是个问题。
ACT政府和数字技能组织（DSO）旨在通过堪培拉网络中心（Canberra Cyber Hub）开展为期12个月的新试点计划，帮助解决网络技能短缺问题，并满足首都领地不断增长的科技行业需求。
这将专注于与行业合作，共同开发新的网络安全国家技能框架。
堪培拉网络中心主席迈克尔·弗雷特（Michael Frater）表示，政府鼓励年轻人在TAFE职业教育学院和大学选择学习STEM科目，并进入该领域，这至关重要，不过，这是一项长期战略。
“我们不能等待10年，”弗雷特先生说。
他说，更广泛、更直接的方法是在其他领域寻找人才，他们可以接受特定的培训和教育，然后可以将技能和经验转移到网络安全环境中。
该领域的岗位涉及鉴证与治理等专业，适合具有项目管理、会计或法律经验的人们。
“我们的模式是，让不同背景的人加入实习计划，提前为他们提供培训和教育，几年后，他们通过各自的雇主继续接受在职培训，并持续发展，”弗雷特先生说。
“实习可以在任何需要网络安全的地方，例如为政府提供服务的咨询公司，或是政府本身。”
弗雷特先生表示，试点计划将确定必要的技能，并尝试将其标准化，以便雇主了解对员工的期望。
“我们看到联邦政府越来越多地关注这一点，因为很难单纯在TAFE职业教育学院适用基于能力的系统，特别是在现在的数字经济中，”他说。
堪培拉网络中心主席 Michael Frater。图片：新南威尔士大学堪培拉分校。
雇主们也不清楚他们需要毕业生具备什么能力。
数字技能组织首席执行官帕特里克·基德（Patrick Kidd）表示，需要定义一个标准，来描述入门级的网络安全专业人员所需具备哪些技能，这将简化技能系统。
他说：“这是与雇主们共同设计网络技能培训的绝佳机会，同时开辟了更便捷和多元化的途径，让人们可以进入该行业。”
“雇主达成一致的标准，将让培训提供方有更明确的指导和优先级，并且可以用来对学习者进行评估。这将使雇主对他们雇用的人们充满信心。”
弗雷特先生认为，对于许多寻求职业生涯中期转变的人来说，他们并不知道自己已经为网络安全方面的成功奠定了基础。
“我们正在努力帮助他们意识到这一点，”他说。
弗雷特先生说，该计划将为公司提供招聘人员的机会。
他补充说，前进的道路不应该意味着公司相互竞争，或是需要和政府争夺员工，而是全行业共同努力。
“解决这个问题的方法是汇集，而不是盗用，”他说
在国家安全方面，鉴于一些移民可能面对的限制，发展本地技能也很重要。
这些技能需要灵活和很强的适应性，以满足网络安全威胁不断变化的性质。
他说，作为澳大利亚的政府中心，堪培拉的科技界从网络安全热潮中获益良多。该行业近年来的增长证明了这座城市的经营优势。
“在过去的七八年里，更广泛的技术和创新领域出现了真正的爆炸式增长，这是开展科技业务的好地方，”弗拉特先生说。
“我们有很多公司向全世界销售自己的产品。”
堪培拉离政府很近，与悉尼和墨尔本相比，它的可达性使得建立网络更加容易。
堪培拉网络中心呼吁当地行业参与调查和即将举行的研讨会，来共同设计技能标准，从而确定差距并尽快培养多元化的网络专业人才库。
该中心还推出了一个新网站，以鼓励个人、企业和教育提供者提高技能，并促进网络安全职业的发展。
了解更多信息，请访问堪培拉网络中心网站。
Original Article published by Ian Bushnell on Riotact.
