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在工作中想尝试些新角色或接受不同的挑战，但又不想永久转行或不确定下一步该如何？
澳大利亚公务员（APS）求职网站已更新全新的临时职位专区，让求职者更加容易寻找并申请这些临时岗位。
该移动职位区面向联邦雇员开放。
他们可以申请其当前职级或某些情况下同等职级的岗位机会。如果职位广告机构提供临时更高的级别，则也可以是更高的职级。
非持续员工没有资格获得临时调动，不过如果期限不超过其聘用期限，或有资格得到调动。
合同员工不符合资格。
临时职位变动的时间不受限制，但期限必须由部门和招聘机构商定。
职位网站显示，临时岗位的期限大多为6个月或12个月。
澳大利亚公务员委员会（APSC）表示，临时调动可以采取多种形式，包括借调、临时转岗、在单位内部的短期调动，以及无薪休假（LWOP）安排。
在其雇员指南中，澳大利亚公务员委员会提倡在日常的职责之外进行短期调动，从而为员提供新的经验和视角。他们允许员工支持政府的优先事项，甚至是APS对国家危机的迅速反应，并为对澳大利亚社区有直接影响的工作作出贡献。
这些益处或包括提高员工知识和专业技能；增加通用性和适应性；发展领导力、专业人脉和更好的决策力；人际交往能力；以及弹性。
2021年对员工的调查显示，20.4%的人最后一次有过临时调动在过去12个月内，13%的人在1年至3年前，13.4%的人在3年以上，而超过半数的人（53.2%）说没有过调动。
绝大多数的调动（82.8%）是在同一机构内进行，17.6%是在另一个公共服务部门或联邦政府机构，1.3%是在州或地区政府机构，1.3%是在私营、非营利或学术部门，3.2%是在其他地方。
新冠疫情促使澳大利亚公共服务内部有更多的流动性，以满足需求激增。
Original Article published by Ian Bushnell on Riotact.
