13 July 2022

业界表示,ACT新学校建设的全女性限制将由纳税人买单,跨州公司受益

| Lottie Twyford
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Niki Shephard Yvette Berry and Katherine Harris

女性部长伊薇特·贝瑞(Yvette Berry)(右),和CFMEU行业协调员尼基·谢菲德(Niki Shephard)和NAWIC ACT联合主席凯瑟琳·哈里斯(Katherine Harris)表示,她正在采用“半空还是半满的方式”寻找Strathnairn School学校的建筑商。图片:ACT政府。

ACT政府计划设置性别限制,对堪培拉北部地区一所新小学进行建设招标,有行业内部人士对此计划表示赞扬,但也表示该计划的预期目标或许不太可能实现。

根据建筑招聘机构堪培拉劳动力雇佣公司(Canberra Labour Hire)的斯蒂芬·谢尔顿(Stephen Shelton),对采购加以条件意味着,最后纳税人将花费更多。

昨日,女性部长伊薇特·贝瑞(Yvette Berry)宣布,将寻找一家建筑公司来建造Strathnairn School学校,同时该建筑公司拥有100%女性管理团队,并且每个交易分包商均需至少雇用一名女性。

贝瑞女士昨日为此计划作出辩护并表示,虽然对其施加了条件,但此招标过程将是公平且具竞争力的。

她说:“我们现在完全有机会在性别问题上有所选择。”

“这将是对建筑行业的一次推动,以确保行业开始积极的在其管理团队中寻找女性员工。我相信,这项工作将收获巨大兴趣,并且前来申请的建筑公司将能满足我们的要求。”

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但与部长的观点不同,谢尔顿先生认为这种采购方式意味着政府将付出更多。

因为谢尔顿先生不相信多少(如果有的话)本地公司能满足政府的条件。

他说:“出现的情况可能是,大型跨州公司会进来,并且将带来更高的州际价格,因为他们可以从全澳各地带来女性员工。”

“这不可能为我们节省一分钱。”

“而且,这对于解决堪培拉女性进入建筑行业和建筑管理岗位的问题,无济于事。”

首都领地内约有2.6%的建筑工人为女性,政府表示希望在未来几年内将这一数字翻两番。

对于政府尝试引入一个限制性采购流程,谢尔顿先生表示困惑,因为建筑行业正努力解决员工长期短缺的问题,而因新冠疫情,这个问题加剧。

这并不表示他完全反对政府的“实现目标的”做法,他指出,政府正在努力“以身作则”。

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目前,谢尔顿先生估算他的员工中约2%到5%是女性,他表示,女性在建筑行业的最大阻碍是文化和陈旧观念。

他说:“很多时候,当我派女员工去工作现场的时候,我可能马上就会接到电话,问我为什么要派一个女孩去。”

“每次我的回答都是,没有派女孩而是派资源。她们有工作需要做,如果她们做得不好,就给我打电话告诉我。”

几乎每次,谢尔顿先生都会在几个小时后收到一个电话道歉回电。

“很多情况下,她们更稳定、更可靠,有时比男性还要强壮。”

谢尔顿先生表示,他近期也在积极寻找女性员工。

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但问题是,事实证明,无论什么性别,让人进入这个行业都是一个挑战。

低失业率和舒适的雇员市场意味着,谢尔顿先生很难找到愿意从事体力要求较高的工人。

他说:“甚至我并不确定这是一个技能短缺问题,目前只是人员短缺问题。”

随着未来几周新冠病例数量的增加,工人短缺的问题只会越来越困难。

Original Article published by Lottie Twyford on Riotact.

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