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8年来首次,ACT公共部门员工薪资结构将面临重大审查

Ian Bushnell 2020年6月29日星期一
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自2012年以来,第一次对公共服务薪酬进行审查。图片:文件。

 

ACT内的23,000名公共服务部门的员工或将面临薪酬的调整,同时,政府即将对首领地的职位分类结构、薪级表、以及职位描述进行重大审查。

这次的审查将为ACT公共服务的重组、消除异常薪酬、以及重新确定工作岗位做好准备。

此次审查,ACT政府希望与其他州或领地进行比较,来了解ACT的职位分类和薪资水平是否合适,了解当前的薪资结构、职业发展以及专业程度对与内部的员工流动有何影响,还有基于历史百分比的薪资增长对于工资的差距又有何种影响。

政府已经发布了招标书,并且根据文件内容来看,政府还希望对工作价值以及特定类别进行评估、对职位描述进行审查、并对保留金的使用情况进行分析。

成功的合同雇员必须确定专业化的领域或潜在领域;评估员工的变更流动;并分析过去和现在员工的职业发展。

审查工作还将确定职业资质和培训要求,并提供新的工作标准,此新的工作标准可能会导致公共部门管理标准(Public Sector Management Standards)的调整。

另外,政府还将对基于历史百分比的涨薪模式进行审查,对每个类别的薪资水平涨幅变化进行评估,并计算补偿差距所需要的费用。

政府发言人表示,ACT政府承诺将对公共服务人员的薪级表进行审查。

发言人说:“这次审查是一次机会,可以确保职业分类结构不会抑制内部员工的流动、职业发展和专业化程度。”

上一次的全面审查是2012年。

预计,政府审查的比较工作将于2021年1月29日完成,其余的工作将于2021年3月31。

 

Original Article published by Ian Bushnell on The RiotACT.

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