RiotACT的移民精选专栏跟大家见面啦！每周我们将在这里跟大家分享澳洲当前移民热点资讯，堪培拉政策动态、以及移民相关的热点信息。
另外，在每月的第三个周四的「Victor说」，我们还将邀请来自纽星达教育移民堪培拉办公室主管Victor Lin跟我们分享他在堪培拉的移民生活及关键移民政策的深度解读，敬请期待！
如今的澳洲技术移民越来越看重申请人的工作经验，不管你是走189凑分还是申请190，491州担，如果想获邀离不开满足工作经验的要求。当然雇主担保签证工作更是硬核的申请条件。
所以我们如果想走这两条路移民，是必然绕不开工作经验的。什么样的工作经验才能被认可？
希望读完这篇文章可以帮助大家解惑并独立分析目前的工作真的会给日后移民加上分吗？本篇文章将从不同签证类别深入浅出介绍工作经验的认定方法和要求。
189/491/190工作经验加分项
大家都知道目前如果想通过独立技术移民189移民，一定要把所有分加满。189竞争非常激烈，工作经验的5分加分起着至关重要的作用，没有这个加分，基本没有希望获邀（当然其他分数也要加满）。
澳洲本地的工作经验加分项是：1-3年加5分，3-5年加10分。绝大多数申请人选择的是1年工作直接加5分。这个加分也是有条件的，很多人都有误区以为只要工作了1年，任何工作都可以加到这个5分。这个理解是错误的，
首先加分的工作一定要和你的提名职业也就是“职业评估”上面的职业高度相关。并且需要满足“Skilled Level”要求的工作经验才能加分。举个例子：Accountant -221111。
图片：网络。
大部分会计的毕业生职业评估都是这个221111，那么如果你毕业后找到相关工作并且想用这份工作加分的话，这个工作职位和内容必须是Accountant或者至少是Assistant Accountant的工作范畴。
所有Low level skill的职位比如：“Accounts clerk、Account Payable、Account Receivable、Bookkeeper、 Payroll Officer”等工作职责都是不能加分的。
其次，工作时间的要求，需要至少满足每周20小时的工作时间。Part-time工作是可以的，而Casual是不被认可的。中途换了公司是否可以两个公司的工作时间累积？是可以的，但是两段工作经验还是要符合上述的要求。
190/491州担保工作经验认定
上述说的5分工作经验加分是所有技术移民打分表都需要满足的加分项。现在要讲的是各州州政府对工作经验的要求和认定。
如果凑不到189的满分，想通过州担快速获得州政府邀请拿到190或者491签证，目前各州获邀的数据来看，在当地州的工作经验直接影响到你是否能够很快拿到邀请。我们来看下几个州对申请人工作经验的硬性要求。
首先还是要查一下你的职业在哪个州的州清单里，举个例子：Software Engineer 261313。
图片：网络。
- 新州190：在清单上，至少1年以上的相关工作经验（新州190的获邀机制是只选分数最高的，目前获邀的都是95分的）
- 新州491：在大部分偏远地区清单上。非新州偏远的如果想申新州491需要拿到以下地区的1年全职Job offer （CentralCoast, Central West, Far South coast，Hunter，Orana, Riverina, Southern Inland）。新州491的政策目前非常友好，不需要你已经有相关工作经验，只要上述地区的Job offer。
- 堪培拉190：除其他条件外，需要当地6个月相关全职工作经验
- 堪培拉491：除其他条件外，需要至少每周20小时连续3个月相关工作经验
- 维州190：不在190清单上
- 维州491：需要当地3个月每周20小时的相关工作经验
- 昆州190：需要目前已经在当地工作了6个月并且拿到一个额外12个月的工作合同
- 昆州491：需要目前已经在昆州偏远地区工作了3个月并且拿到一个额外12个月的工作合同
- 南澳：currently unavailable
407/482/186雇主担保类工作经验认定
407：递交申请前2年至少有1年全职相关工作经验，可以parttime, casual不算
482：需要至少2年全职相关工作经验，可以part time, casual不算
186：需要相关学历后的3年全职工作经验，最佳全职工作，适当可接受part time, casual不算
407，482，186是签证的递进过程，对于407和482工作经验来说，相对于186会宽松一些，只要做的工作与提名职业相关就可以了。这1年或2年的工作经验可以是有发展和晋升的，比如说从Assistant Accountant 做到Accountant。
一般的材料和关键的薪资合理性
工作经验审核的材料基本有：雇主信，雇佣合同，工资单，缴税记录，银行转账记录等。
最后合理的薪资也是很关键的证据，首先薪资不能低于法定最低工资标准，实际发放工资根据不同职业参考行业的市场薪金水平，不要与市场时薪差距太大。
总之，工作经验的认定基于以上标准。实际操作起来很多申请人的情况还是比较复杂的。需要具体分析申请人所在的行业，提名职业，学历背景以及所在公司的规模和内部组织结构才能精准的判断工作经验是否满足相应签证的要求。
*原文由Newstars纽星达教育移民提供
