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每次解答雇主担保咨询,我都会被“灵魂拷问”的五大问题…“我到底可以or不可以?”

NewStars Education and Migration 2021年6月11日星期五

每次解答雇主担保咨询,我都会被“灵魂拷问”的五大问题…“我到底可以or不可以?”

RiotACT的移民精选专栏跟大家见面啦!每周我们将在这里跟大家分享澳洲当前移民热点资讯,堪培拉政策动态、以及移民相关的热点信息。

另外,在每月将有一期「Victor说」,我们将邀请来自纽星达教育移民堪培拉办公室主管Victor Lin跟我们分享他在堪培拉的移民生活及关键移民政策的深度解读,敬请期待!

2020-2021本财年接近尾声了,很多澳洲境内外的申请者依然在为自己的PR挣扎着,新财年的配额和本财年的配额比起来并没有什么大差别,技术移民目前希望下财年有起色,但现实一点,无法期待巨大的变化。GTI的审核标准也变得越来越严格,有配额到用不完。

其实,我一直认为,如果有一个合适雇主帮你做担保的话,雇主担保类的签证一定是个不错的选择。

对于海外申请者来说,一般在相关工作经验上会比境内的申请者在长度和专业性上有更大的优势。

对于境内申请者来说,由于189近年来分数的高涨,以及工作经验/相关工作经验成为大多数州担申请的硬性条件,在工作上的实力也不容小觑。

是时候跳出工作经验只能给你加分或者满足其中一项申请要求的固定思维了。

那么,雇主担保签证最适合什么类型的申请人呢?

  1. 技术移民很难凑到高分的申请人;
  2. 申请人有1-2年全职工作经验;
  3. 对自身提名职业有符合条件的雇主且愿意做担保;
  4. 英文考不出7炸、8炸的同学;
  5. 想完美避开职业评估的同学。

如果你符合以上1-5条,那么恭喜你了,你可能会非常符合申请澳洲雇主担保签证的条件

其实雇主担保并不像技术移民、州担之类的签证一样,有一个打分表,满足条件就能拿PR的。这是经验总结之实话,并不是搪塞敷衍。

雇主担保类签证,涉及到雇主条件、申请人自身的条件,很难给到一个标准答案,每一个case都是需要量身定制的。

当然,同样是经验之谈,我就来给大家分享一下,对于我经常被灵魂拷问的雇主担保5大问题的一些理解。

1. 申请人最重要的条件?

首先,我们所说的雇主担保类签证主要是482和186签证;407签证也是需要雇主做担保的,所以我也一起写进来。

通常,想要申请482签证的前提,是需要至少2年以上的全职工作经验的,幸运的是,申请482签证对于绝大多数的职业来说,是不需要通过职业评估的,只须满足482前置的2年全职工作经验要求(需要能证明出来的工作经验,cash工不可以),且提名职业在移民局的清单上,即可考虑申请482雇主担保的工作签证。

若申请人的提名职业在中长期清单上的话,在满足186的申请要求之后,即可申请186永居。

2. 我不知道我的雇主能不能担保?

每一个咨询我雇主担保签证的客户,都会问我这个问题。在这里,我想统一和大家解答一下。

首选,雇主担保对于不同的提名职业来说,要求都是不一样的,具体得看是什么职业,在问题3中,我会给大家列举几个大家经常会问到的职业对于雇主有什么额外的要求。

其次,申请人需要自行先做一个初步的评估,看看:

  • 公司成立多久了?
  • 雇主对于提名职业的业务范围?
  • 目前有多少在职员工?
  • 财务状况?营业额如何?是否是盈利的状态?
  • 目前是否有正在担保的员工呢?

以上问题,申请人可以了解清楚之后我们再进一步去评估细节。

评估一个企业当下是否具有雇主担保的雇主资质,最主要需要将企业财务报表和公司组织架构图发给我们,做一个具体的评估。无法三言两语说OK或者不OK,都是对申请者的不负责任。

3. 不同职业的要求是一样的吗?

其实,对于雇主担保类签证中很多职业,移民局会在原本要求的基础上增加Caveat,即附加条件。那么继上一个问题,我给大家整理了几个经常被问道的提名职业的对于雇主的要求。

Accountant (General) ANZSCO CODE 221111 – 会计(中长单)企业规模要求:

  1. 公司营业额不少于100万澳币
  2. 公司不得少于5个员工

不得是clerical, bookkeeper or accounting clerk类的Low skill level的工作

Restaurant or Café Manager ANZSCO CODE 141111 – 餐厅经理(短单)餐厅经验范围:

  1. 不得是外卖类餐厅
  2. 不得是快餐,如pizza
  3. 需要是正规的有服务员点餐的餐厅

Chefs ANZSCO CODE 351311/Cook ANZSCO CODE 351411-厨师类:

申请人如果工作地点是快餐店,酒吧,Pizza 店,小咖啡店,就不太好,具体要求和Restaurant or Café Manager差不多。

Customer Service Manager ANZSCO CODE 149212,Sales and Marketing Manager ANZSCO CODE 131112,Supply and Distribution Manager ANZSCO CODE 133611:

  1. 申请人工作不得在零售类行业
  2. 申请人工作不得直接接触客户
  3. 公司营业额不得少于100万
  4. 工资不得少于$65000澳币每年

以上尤其是薪资和营业额的要求,移民局会严查。特别是零售店经理除非是国际公司来澳洲开新店,一般会被认为职位是retail manager ANZSCO CODE 142111。Baker ANZSCO CODE 351111,Pastry Cook ANZSCO CODE 351112

  1. 要求必须是小规模生产,从事大规模标准化生产的不行
  2. 必须是给自己店生产,给其他地方生产的不行
  3. 必须从原料开始生产,用半成品生产的不行

如果申请人是在工厂或连锁店工作,那移民局可能会查得比较严。

4. 海外学历和工作经验可以吗?

这个问题很有意思。关于海外学历是否可以用的问题,其实站在移民法的角度来说,并没有严格的要求。可以不同的职业确实也是不太一样。我给大家举两个最常见的例子。

1)提名职业:会计

澳洲学历,但是工作经验是国内的,是否可以递交482或者直接递交186DE?

这个情况下,因为学历是澳大利亚qualified,虽然工作经验是国内的,但是仍然可以尝试递交482/186DE,但是会有一定风险被拒,因为中国的会计体系和澳洲的会计体系是不一样的,站在合理性的角度看,直接用国内的会计工作经验直接递交申请,风险是比较高的。

如果是中国的会计学历,那就肯定不能递交了。这种情况下,需要先和CPA/CA对课,把CPA/CA要求的会计课补齐,才能再考虑拿到qualification之后的会计工作经验。

2)提名职业:IT

IT这个职业,无论学历是国内的还是澳洲的,IT的技能其实是全球通用的,并没有特殊体系的差别,那么这种情况下,无论是国内还是国外的IT工作经验,都是可以被认可的。

以上两个例子是从一个职业的合理性来分析的。所以我们在申请雇主担保类签证的时候,不仅仅需要站在法律的角度看是否符合移民局的要求,还得把合理性给考虑进去综合评估。

这里可以有个比较浅显粗略逻辑,你可以思考下你的专业技能和知识来到澳洲后是否能够使用?能够使用的话是否能大部分使用?或者是说完全不同的体系?

5. 雇主担保风险会不会很高?是不是很难批?

针对于这个问题,我希望通过以上对于雇主担保签证的一些解读,可以让各位申请人明白,任何签证都没有所谓的风险高低之分,只有是否符合要求,所处的情况和递交的材料是否合理。

如果申请人和雇主的条件都非常好,递交的材料都是符合移民局的要求的情况下,签证官没有理由拒绝你的申请。所以希望各位同学不要轻易听信谣言,自己吓自己,任何情况请必须理性分析可行性。

*原文由Newstars纽星达教育移民提供

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